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招聘兼职猎头

北京万骏资本投资有限公司:80后和90后工作最看重的职场要求是



  无数职场案例表明猎头论坛 ,员工离职的最重要理由就是跟直接上司相处的不愉快。员工自然不会跟老板唱反调,在上下级关系中,大多数的博弈都会以下级失败告终,无法达到预期,他们就会离开,如此,员工流失率就会很大。下面我们总结了80、90后希望他们的老板明白,却没能表达出来的六种要求。


  1. 他们的时间比金钱更宝贵  没有谁喜欢加班,那些下班、周末等闲暇时间丢过来的任务,会令人烦躁。  在提倡团队合作的职场,大所属项目都要求团队合作,所以当其中一个团队成员完成自己的工作,移交给下一环的人,他们希望别人能够高质量地快速完成。如果加班的理由是老板不能完成分内的工作,他们就会对此非常不满意。


  2. 他们希望了解公司的动向  北京万骏资本投资有限公司的秘密是否只透露给需要知道的人?制度是这么规定的,但80、90后可不喜欢这一套。被排除在决策圈外是可以接受的,因为他们知道自己不是决策者。但有关公司的计划和方针也不透露,他们就会感觉很不爽。如果公司经常抛出他们完全不知情的计划和方案,他们就会觉得老板不信任自己。你也就别指望他们能拿出最高水平的绩效了。


  3. 他们希望能在公司学到东西yirenbbs.com   北京万骏资本投资有限公司在流动性越来越大的当今职场,没有谁能在公司工作一辈子。留住员工的最好方法就是,确保他们能在工作中学到新的技能,这样员工满足感会大大地提升,公司也会因此而获益。这样,工作对员工来说永远是有挑战性的,他们就不会想要跳槽了。


  4. 他们讨厌开放式办公室  开放式隔间现在变得越来越普遍。本意是为了促进沟通、协作和透明度。但在80、90后眼里可不是这么回事。他们很可能觉得这是为了方便主管监视。这会削弱彼此间的信任。况且,这种办公环境非常嘈杂,很容易让人分心,这回大大降低他们的工作效率。而且,对于拥有私人办公室的老板,他们也是一肚子羡慕嫉妒恨。


  5. 他们想要得到夸奖和加薪  职场攻略 老板希望员工总是拥有高绩效水平,员工们也正在这么做。但如果他们的付出和努力不成正比,他们的热情就难以为继。因此,激励和表扬是非常奏效的方法。

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